高齢化に対応する介護職の人材採用問題はこれで解決！

高齢化に伴う介護職の人材難

日本は、世界の先進国と比べても急速な高齢化が見られます。この高齢化にとって重要な職種となる、介護職。「超高齢社会」と言われる2025年には、38万人の介護職員不足になると予想されています。急速な高齢化が起きている原因は、少子高齢化や医療の進歩にあります。そして、介護職員不足が社会へ及ぼす影響は大きく、介護の「質」を守るためにも、人材採用を促す動きが重要となります。人材不足の原因としては、介護職のマイナスイメージが関係しています。

介護職不足への取り組み

介護職は様々な要因が絡み、人材不足の状態です。この先、日本は高齢化がますます加速していきます。その社会において、介護職員不足への対応は急務と言えます。そこで、まず政府の動きに注目してみます。2025年に向けて3つの取り組みを打ち出しています。「離職した介護人材の呼び戻し」「新規参入促進」「離職防止・定着促進」です。さらに、外国人介護士への取り組みも注目されています。そして、介護施設では独自の対策を取り出しています。介護職の魅力発信や志向を凝らした研修を行なっているのです。

介護施設側の人材採用のコツ

介護職員不足で一番頭を抱えるのは、介護施設です。高齢化によって、介護を必要とする方が増える一方で、介護職員は足りていない現状があるのです。介護職にあるマイナスイメージが先行していることもあり、イメージの払拭も必要でしょう。「大切な人材をいかに採用へとつなげていくのか」人材採用のコツを紹介します。採用に必要なのは、介護職への応募者を増やすこと。応募者の「質」を見極めること。そして、面接官として押さえておくべき心得を詳しくお伝えします。採用する側からの目線だけでなく、応募者側の目線も重要となります。