高齢化に伴う介護職の人材難
日本は、短期間で急速に高齢化が進み、現在では世界トップの高齢化率になりました。少子高齢化に伴い、今までになかった様々な問題が浮き彫りになっています。今後、高齢化が進むにつれ、より多くの介護職員を確保する必要性が出てきますが、介護職の人材採用は今より困難になることが予測されています。介護職不足による社会への影響は深刻です。このような状況において、介護職へ就職希望する方が少ないのも事実です。そこには、社会的なイメージが大きく影響しているのです。
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深刻な介護職不足とその影響
- 高齢化に伴う介護職の人材難
高齢化が急速に進行する中、このままいけば将来、介護職員が大幅に不足することが指摘されています。厚生労働省の発表によると、団塊の世代が75歳以上になる2025年には、介護職員は38万人不足すると予測されています。現在も人材不足で悩んでいる介護施設にとって、今後、人材採用がさらに難しくなっていきます。介護職員が不足すれば、介護現場にも、社会にも、様々な影響をもたらします。介護職員の不足によって、職員1人への負荷が大きくなります。そして、新規採用の減少が介護職員の高齢化へとつながります。
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介護職不足になってしまう原因
- 高齢化に伴う介護職の人材難
今後、高齢化の進行に伴い、介護職員の採用は、ますます困難になっていきます。現時点でも、介護職は人材不足と言われていますが、そもそも介護職はなぜ、人材が不足しているのでしょうか。その原因は、大きく分けて2つあります。1つは、介護職に就こうとする人が少ないこと。もう1つは、介護職の離職率が高い、すなわち、定着率が低いことです。この2つの原因を作り出しているのは様々な要因があります。介護職への社会から見た悪いイメージだけが先行してしまい、介護職を遠ざける結果につながってしまっているのです。
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数値で見る人材確保の現状
- 高齢化に伴う介護職の人材難
2025年には団塊の世代が75歳以上（後期高齢者）に突入する日本において、介護職員の不足数は約38万人と予想されています。介護への需要は急騰し続けていますが、施設や人材といった供給が追いついていないのが現状です。採用に悩む介護施設の方は、まずは有効求人倍率、採用率、離職率などの情報を得ることで、原因や改善点が見えてくるかもしれません。実際に介護業界の採用周りでは、数値としてどのような結果が出ているのか、現状を把握することから始めましょう。
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