介護職不足への取り組み
介護の仕事は需要のある職業ですが、その業務内容の特徴から人材不足の状況にあります。この状況については、政府の取り組みにより解決への糸口を掴み、人材不足を打破しなければなりません。ますます増える高齢者の割合に、介護人員が追いつけるよう多方面からのアプローチが必要となっていきます。「超高齢社会」に対して、政府が打ち出す対策が注目され、介護施設側としても独自の対策を取り始めています。人材不足を補う点で、外国人の介護士を採用するなども対策の1つなのです。
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2025年に向けた政府の取り組み
- 介護職不足への取り組み
2025年までに政府が目指すものは、介護職の人材不足の解消です。まずは、「介護職に関わる施策」を3つ打ち立てました。1つ目が、介護職経験者を再雇用することで即戦力につなげる「離職した介護人材の呼び戻し」です。2つ目が、学生を政府が支援して、就労につなげる「新規参入促進」です。3つ目には、介護職の実務の厳しさが問題となっているため、政府が対策を講じ解決に導く「離職防止・定着促進」です。ここでは、より具体的に取り組みの内容について紹介します。
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介護施設の独自な取り組み
- 介護職不足への取り組み
介護職の人材不足を補う、介護施設側の独自の取り組みを紹介します。現在、介護士のニーズは高まっていますが、働き手が少ないことが問題となっています。これには行政へ早急な対策が求められています。しかしこれを待たずして、各施設が独自の対策に乗り出しました。介護職に魅力を見つけ惹きつける待遇面の改善や、キャリアアップの道を案内してあげることです。そして研修プログラムによって、手厚いフォローアップが行なえるように環境が整えられていることをアピールします。キャリアビジョンが見える教育が、重要なポイントです。
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外国人介護士の受け入れ
- 介護職不足への取り組み
外国人介護士のニーズは高まりはじめ、人材不足の日本は外国人介護士への取り組みを始めました。外国人介護士の受け入れは、介護業界にどのような影響を与えるのでしょうか。アジア各国との「日・フィリピン経済連携協定」により、外国人は介護福祉士資格取得に向けて日本で研修を受けられるようになりました。また「外国人技能実習制度」によって、日本での雇用を促します。日本の技術を母国の発展のために役立てもらうことも目的の一部です。このような研修制度や外国人介護士の採用によって、今後予想される介護現場を見ていきます。
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人材紹介サービスを取り入れるメリット
介護職の人材採用の力強い味方になるのが、人材紹介サービスです。キャリアコンサルタントのサポートにより、優良な人材の確保が可能となります。求人募集の経費削減や採用に費やす時間の短縮にもつながります。MORE